Ранее появилось видео побега мужчины в наручниках от здания московского суда. Удачный момент для осужденного настал, когда Алиев вместе с полицейским ждали прибытия адвоката на улице.
■ 视点花钱让他人代祈愿，把希望寄托于所谓的“祈愿师”，恐怕对考研成绩毫无实际益处。日薪200元招聘“考研祈愿师”？日前，扬子晚报记者注意到，在某招聘App上，竟然出现了“考研祈愿师”“考研祈愿实习生”岗位，薪资为每天150元到200元，其主要工作为负责收集2025年考研生心愿，负责前往全国各地孔庙为考研生祈福并全程记录发布在社交媒体平台等。该岗位在社交平台上引起热议，有网友吐槽：“太离谱了，谁发明的这个岗位！”在当下就业市场日益多样化的时代，新奇职业的出现不足为奇。但“考研祈愿师”这类职业的出现，却令人忧心忡忡。从报道来看，“考研祈愿师”颇有“代人祈愿”的意味。这看似是为考生节省时间和精力，同时也满足了部分考生及家长缓解焦虑、寻求心理慰藉的需求，实则是利用他们的心理弱点搞商业投机。尤其是2025年全国硕士研究生招生考试在即，更不宜将其视作商机肆意炒作。诚然，考试前祈愿的行为古已有之，像古代科举考试等重大考试前，众多学子都会去祈愿，挂红绳、放孔明灯等。然而，将“祈愿”进行商业化，把心中美好的愿望做成产业，还让人代劳祈愿，则透着一股浓浓“韭菜味儿”。考研能否成功，最终取决于考生长期的知识积累、科学的备考策略以及考场的临场发挥。即便要祈愿，也只是寄托美好愿景，舒缓考试压力罢了。花钱让他人代祈愿，把希望寄托于所谓的“祈愿师”，恐怕对考研成绩毫无实际益处。倘若“考研祈愿师”可行，那或许就会冒出形形色色的各种祈愿师，比如“高考祈愿师”。一旦“祈愿师”泛滥，势必会对社会风气产生不良影响，与社会所倡导的勤奋拼搏、依靠自身努力实现梦想的价值观南辕北辙。难以想象，由于“考研祈愿师”的出现，全国各地孔庙会迎来一批“特殊的人”，让“祈愿”沦为某些人敛财的手段。对于从业者而言，这样的“职业”毫无实际意义和长远发展前途，即便日薪200元，也非长久之计。唯有掌握真本事，拥有一技之长，才能在就业市场中站稳脚跟。总而言之，“考研祈愿师”更像是一种商业炒作。社会及相关机构应当倡导理性看待考研，鼓励考生凭借自身的努力追求学业进步，而非利用人们心理弱点进行商业投机。□王军荣（教师）评论投稿信箱：[email protected] [email protected]" style="display:none"
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■ 观察家审慎对待事业单位招聘，非常必要。据报道，江苏省日前印发通知，对改进和规范事业单位招聘提出新要求，规定严禁借“人才引进”等名义搞“绕道进人”，不得自行制定面向特定人员的专项招聘（定向招聘）或加分等倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。“有编”的事业单位招聘，在职场的价值排序上，向来排在前列。但与此同时，现实中，一些人却对事业单位招聘动起了“小心思”，往“人才引进”“定向招聘”等倾斜政策里边掺沙子，妄图浑水摸鱼。此番江苏省发文要求对事业单位招聘设红线、划禁行区，规范引才招才，并要求常态化严格监管事业单位公开招聘工作，将在一定程度上杜绝歪门邪道，更好规范事业单位招聘秩序。人才引进也好，定向招聘也罢，本来是各地招揽人才的手段。一段时间以来，国内许多城市为了加快发展高端先进产业，引进高层次急需人才，纷纷建立人才引进绿色通道。但类似“绕道进人”等歪门邪道也泥沙俱下，顺着“人才引进”“定向招聘”的宽阔河道而大行其道。按说事业单位招聘有着相应的规范、制度和监督，而且，近年来各地也陆续出台了一些治理举措。那么，为什么违规招聘仍时有发生，一再冲撞社会共识的底线？这首先与所博取的利益太大有关系，只要涉险过关，就会谋得一个不错的“铁饭碗”。此外，也与被查到、被问责的风险较小有关。人才的事情，标准不太好掌握，有可以扯皮的空间。而从以往公开报道的违规招聘案例看，即便被发现，相应的处罚也难谈特别严厉。这也产生了一种奇怪的景观，一边是各种查处、整治的行动和政策，一边却是各种变着花样的“萝卜招聘”“绕道进人”。可见，若想严肃事业单位招聘纪律，真正把各种禁止性规定落到实处，就必须下大力气、动真格的，拿出更大的力度和决心。比如，在“人才引进”方面，就不妨进一步明确所谓“急需紧缺高层次人才”的具体专业方向、从业经历、案例成就等，并向社会公开，接受监督，而不是混杂在一起，让人看不出头绪。再如“定向招聘”，则要尽可能规避以往曾发生过的违规操作。像只面对内部人员、画像只针对个别人等，所有的加分政策也要明确范围，做到机会公平，不能成为特别选拔某个具体人的工具。此番江苏省明确要求不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围，等于也为一些地方无底线的倾斜划出一条边界。而无论如何，在引才上的“大水漫灌”都是不可取的。不仅会造成事实上的违规操作，从而导致社会不公，也会形成人才浪费。因此，在当前背景下，各地尤其需要审慎对待事业单位招聘。唯有本着公开公正公平的原则，切实做好招才引才工作，方能给应考者一个公平的机会。□胡栖安（媒体人）SourcePh" style="display:none"
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